Кто будет работать на майские праздники с 1 по 10 мая 2021: Разъяснение Минтруд

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная занятость.Кто должен выходить на работу, организации определяют самостоятельно с учетом сферы деятельности.

Кто будет отдыхать с 1 по 10 мая 2021: Минтруд разъясняет

В мае 2021 года россиян ждут длинные весенние выходные. Нерабочими объявлены дни с 1-ого по 10-ое мая включительно. В связи с Радоницей некоторые регионы страны продлили праздники по 11-ое мая. Такие длительные каникулы стали неожиданностью для многих: сначала праздниками были только 1-3 и 8-10 мая (статья 112 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая утвердил Владимир Путин для снижения распространения коронавируса. Указ Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 уже принят и вступил в силу. В нормативном акте поясняется, что за эти дни за сотрудниками сохраняется средняя зарплата, но не сказано, кто обязан работать в праздники. Рекомендации на этот счет выпустил Минтруд (от 26.04.2021 года). Пояснения ведомства такие:

• Работодатели самостоятельно решают, кому из персонала нужно выходить на работу, включая перевод на дистанционную занятость – вынесенное решение оформляется приказом. В документе нужно прописать обоснование для вызова на работу (производственную необходимость).
• Не допускается снижение зарплаты из-за дополнительных нерабочих дней в мае – если специалист работает в период с 4 по 7 мая, заработок начисляется в обычном размере. Праздники с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в повышенном размере (стат. 153 ТК РФ).
• Тем, у кого оформлен отпуск в период с 4 по 7 мая, продление на эти даты не полагается.
• В табеле учета занятости дни явки 4-7 мая отмечаются буквенным или цифровым кодом – «Я» или «01». Отдельно прописывается количество отработанных часов. Если в этот период работник находится на больничном, проставляется код «Б» или «19». Отпуск отмечается кодом «ОТ» или «09». Если сотрудник не работает, можно использовать код «НОД». По разъяснениям Минтруда это означает «Нерабочий оплачиваемый день». Или работодатель вправе применить свое обозначение, к примеру, «НД» (нерабочий день).

Для кого майские праздники не являются выходными – кто будет работать

Из Указа № 242 не ясно, для кого дополнительные майские дни станут рабочими, а для кого нет. Решение об этом принимают работодатели с учетом особенностей хозяйственной деятельности. Нормативно-правовой акт распространяется на все муниципальные и государственные учреждения, а также на коммерческие компании и предпринимателей. В обязательном порядке трудовые будни продолжатся для:

• Предприятий непрерывного производства – это те организации, в которых невозможно приостановить работу. К примеру, это строительные предприятия, остановка работа в которых угрожает жизни и/или здоровью населения; учреждения атомной промышленности; сельскохозяйственные компании, ведущие весенние полевые работы и др.
• Учреждений энергетического сектора и жилищно-коммунального –к ним приравнивают предприятия водо- и теплоснабжения, энергетические организации, а также компании, эксплуатирующие энергетические установки или опасные производственные объекты, которые требуют постоянного госнадзора и ряд других.
• Медицинских организаций, аптек, учреждений соцобслуживания, включая тех, кто обеспечивает непрерывную работу указанных субъектов.
• Организаций транспортной инфраструктуры.
• Магазинов – к непрерывно работающим магазинам относятся продовольственные, а также те, что обеспечивают граждан товарами первой необходимости.
• Фирм, которые обслуживают население или оказывают неотложный ремонт, погрузо-разгрузочные работы.
• Силовых и правоохранительных органов, включая судебные.
• Банков, СМИ, органов связи, власти (федерального, регионального, местного уровней), МФЦ, соцзащиты.
• Строительных, промышленных, инжиниринговых или проектных организаций, которые работают в области ремонта, строительства или эксплуатации ТРЦ, банков, ТЦ, объектов инфраструктуры (социальной или инженерной).

Ранее мы уже объясняли некоторые указы Президента после апрельского послания Федеральному Собранию:

• Выплата 10 тысяч рублей на каждого ребенка школьника
• Больничный по уходу за ребенком до 7 лет в размере 100% от заработка

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Подробные разъяснения по майским праздникам и организации работы в эти дни дал Минтруд. В информации от 26.04.2021 года поясняется, как трактовать Указ № 242:

• Работодатели на свое усмотрение определяют, кому из сотрудников нужно явиться на работу с 4 по 7 мая для нормального функционирования предприятия. По возможности персонал нужно переводить на дистанционный режим (по нормам главы 49.1 ТК РФ).
• Для информирования персонала о предстоящем графике занятости работодатель издает приказ. Ознакомить работников с его содержанием можно любым удобным способом.
• Если работодатель принимает решение о том, чтобы вызвать на работу всех сотрудников, это нужно обосновать на случай возможной проверки со стороны Роспотребнадзора или Роструда.
• Зарплата за 4-7 мая тем, кто трудится в эти дни, начисляется в обычном размере. Работодатель может установить повышенную оплату в ЛНА организации.
• Работники, которые трудятся по обычному графику, обязаны соблюдать профилактические рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава.
• Пересчитывать отпускные из-за дополнительных майских нерабочих дней не требуется. Поскольку по разъяснениям Минтруда отпуск на указанные дни не продлевается. По соглашению с работодателем сотрудник вправе перенести отдых на другое время.
• Для специалистов, которые приказом руководителя привлекаются к работе 4-7 мая, длительность рабочего времени 7-ого мая не сокращается. Так как этот день не относится к праздничным.

Оплата за работу в майские праздники 2021 года

По нормам ТК РФ (статья 153) работа в праздники оплачивается минимум в удвоенном размере. Дополнительные дни 4-7 мая не относятся к праздничным, поэтому заработок за них начисляется в обычном порядке. Как эти нормы применяются на практике:

• Работа в период 1-3 мая и 8-10 мая оплачивается – в повышенном размере. Минимум в двойном или выше по решению работодателя. Или по желанию сотрудника он может взять отгул.
• Работа за 4-7 мая оплачивается – в обычном размере, без двойных расценок. Основания для применения статьи 153 ТК РФ нет, поскольку эти дни не относятся к выходным или праздничным. По своей инициативе работодатель вправе установить повышенную зарплату. Это не возбраняется.

Те, кто отдыхают с 4 по 7 мая, должны получить столько же, сколько за отработку полного рабочего дня, выполнения нормы труда при сдельной/повременной занятости (для сдельщиков/повременщиков). Точный порядок и размер заработка работодатель прописывает в локально-нормативных актах. Это может быть положение по оплате труда, трудовой договор, колл. соглашение и т.д. При начислении зарплаты можно использовать производственный календарь на май:

Всего в мае 31 календарных дней, из них – 19 рабочих и 12 нерабочих. При начислении зарплаты дни 4-7 мая учитываются при расчете среднего заработка, если сотрудник в эти дни не освобождался от работы.

Штрафы за работу в майские праздники 2021 года

В Указе Президента не установлен перечень организаций, которые обязаны работать на 4-7 мая. Учреждения вправе самостоятельно решать, кого отправить отдыхать на 10 дней, а кого нужно привлечь к работе. Поэтому штрафовать предприятия за неисполнение предписаний Путина никто не будет. Это подтверждает и комментарий пресс-секретаря Президента Дмитрия Пескова. По его словам, часть учреждений (непрерывного цикла) продолжит работать; с теми, у кого ненормированный график, ситуация иная. Наказывать работодателей не будут.

30 апреля 2021 г.